給予員工一個(gè)完整清晰的發(fā)展戰(zhàn)略是戶(hù)外拓展訓(xùn)練的前提。昆明拓展訓(xùn)練明確的目標(biāo)指引下，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的需求，昆明拓展訓(xùn)練既要在物質(zhì)上提供相對(duì)優(yōu)于其他單位的待遇，也要在精神上營(yíng)造寬松的氛圍、積極的情緒、感恩的心理和爭(zhēng)創(chuàng)一流的狀態(tài)，同時(shí)切實(shí)通過(guò)機(jī)制和制度建設(shè)，引導(dǎo)全體團(tuán)隊(duì)成員勇?lián)負(fù)?dān)、創(chuàng)新進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、甘于奉獻(xiàn)的精神狀態(tài)。

          通過(guò)責(zé)任共擔(dān)、榮譽(yù)激勵(lì)、利益共享，更好地凝聚全員思想。培訓(xùn)需求調(diào)查到培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)組織和培訓(xùn)評(píng)估的一整套“完善”培訓(xùn)體系，可是，實(shí)施一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，員工素質(zhì)沒(méi)有提高多少，培訓(xùn)對(duì)業(yè)績(jī)的提升沒(méi)有什么明顯效果，更不用說(shuō)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的支撐了。這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在成為企業(yè)培訓(xùn)的一大難題。培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行問(wèn)題。

          昆明戶(hù)外拓展訓(xùn)練公司介紹培訓(xùn)師的選擇問(wèn)題；培訓(xùn)方法的問(wèn)題；培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)的選擇等等，但其實(shí)更多的原因是昆明戶(hù)外拓展訓(xùn)練內(nèi)容無(wú)法與員工需求有效銜接，即培訓(xùn)需求的把握問(wèn)題。一個(gè)清晰的企業(yè)戰(zhàn)略可以為員工提供一個(gè)廣闊的想象空間，從而有效解決員工在培訓(xùn)中的心態(tài)問(wèn)題。如果企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展相吻合，那這種效應(yīng)會(huì)更大。